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    【轉載】北京新增設知識產權專業職稱 9月起啟動首次申報

    發布時間:2021-8-30

    近日,北京市人力資源和社會保障局、北京市知識產權局聯合印發《北京市知識產權專業職稱評價試行辦法》,增設知識產權專業職稱。凡是在北京市國有企業事業單位、非公有制經濟組織、社會組織中從事知識產權(包括專利、商標、地理標志、版權等)服務工作和運營管理工作的專業技術人員,均將納入評價范圍。9月1日起,北京市將啟動首次知識產權專業高級職稱申報工作。

    據了解,近年來,隨著北京“四個中心”建設的不斷推進,知識產權工作的重要性日益凸顯,北京對從事知識產權規劃布局、代理服務、確權維權等工作的專業人員需求大幅增長。這些專業人員掌握國內外知識產權行業狀況以及相關法律、法規或政策,具有較高的學歷和知識產權服務能力;但由于屬于交叉學科領域,沒有合適的職稱晉升渠道,缺乏規范的行業資格評定標準,影響到人才的職業發展。北京市增設知識產權專業職稱,對于發揮人才評價“指揮棒”作用,為北京吸引凝聚更多知識產權專業人才,擴大對外開放,推動“四個中心”建設具有重要的戰略意義。

    設置四個級別每年開展一次社會化評審

    為滿足各梯次知識產權人才的職業發展需要,知識產權專業職稱設置初、中、副高、正高四個等級,名稱分別為:助理知識產權師、知識產權師、高級知識產權師和正高級知識產權師。

    申報人通過考試、評審,取得人力資源社會保障部頒發的助理知識產權師、知識產權師資格證書,或市人力資源社會保障局頒發的高級知識產權師、正高級知識產權師職稱證書。用人單位根據需要,自主、擇優聘任專業技術職務?荚、評審工作每年開展一次。

    按知識產權服務和知識產權運營管理兩類分別評價

    本次增設知識產權專業職稱過程中,市人力資源社會保障局和市知識產權局組織專家開展了大量調研,對知識產權工作的內容和業績成果表現形式等進行了深入論證,最終,將知識產權專業分為服務型和運營管理型兩類,除國家規定的職稱基本條件外,按照“干什么、評什么”,分別制定了兩類人員評價的業績條件。

    從事知識產權服務的申報人,應長期從事知識產權代理服務,幫助創新主體有效獲權、確權、用權,得到服務對象充分肯定;或長期從事知識產權法律服務,有效維護市場主體的合法權益;或長期從事知識產權信息服務,為政府部門和企事業單位提供知識產權分析報告,取得顯著的經濟社會效益。

    從事知識產權運營管理的申報人,應制定單位的知識產權戰略規劃、管理制度、運行規范或地方的政策規章、行業規劃、行業標準等;或參與單位創新全過程的知識產權管理,制訂知識產權申請策略,進行技術成果的知識產權布局;或建立單位知識產權風險防控體系并有效運行;或完成本單位知識產權許可、轉讓、投融資等業務,取得顯著的經濟和社會效益。

    申報人員可自主選擇代表作參加職稱評審

    知識產權專業職稱評審工作將打破職稱評價“唯論文”的固有模式,全面推行代表作評審制度,申報人可自主選擇研究報告、項目報告、行業標準、發展規劃、教材手冊、論文專著等代表作成果,參加職稱評審。

    同時,北京市還為業績突出的人才制定了破格申報條件,比如主持完成的知識產權領域相關研究項目、研究報告等,被省部級及以上主管部門采納并實施;或作為主要負責人運營管理或服務的專利,獲得中國專利銀獎及以上、北京發明專利一等獎及以上、中國外觀設計銀獎及以上等。申報人只要滿足破格條件之一,就可以不受學歷、資歷、次級職稱等限制,直接申報高級知識產權師職稱評審。(記者解麗)

    石家莊企業團建活動可迅速提升團隊凝聚力

    團隊凝聚力對公司或者團隊小伙伴可謂是十分關鍵,其不但是保持團隊存有的必備條件,并且對團隊潛力的充分發揮有很重要的功效。殊不知對團隊管理人員來講,怎樣提高團隊領導能力,才算是她們更為關注的難題。拓展訓練的出現,變成現階段迅速而合理提高團隊凝聚力的關鍵方法之一。

    一、戶外擴展全過程的目的性

    “人無遠慮,君子和而不同”,拓展訓練所制訂的拓展活動全是有目的性的,全是歷經拓展訓練公司現場的調查調查、不斷的要求溝通了解、及其最后擴展計劃方案要求的制訂確定而進行的。全部拓展訓練全過程都緊緊圍繞一個總體總體目標而開展。立即一目了然,對于合理,問題導向促使全部拓展訓練全過程層層遞進,持續提高團隊凝聚力。

    二、精心挑選的團隊拓展訓練新項目

    無論是輕松自在的度假旅游擴展、郊外溯溪,還是趣味性十足的荒島求生、大城市存活、列國爭雄等,亦或是夠味有消的沙漠掘金、趣味運動等,這種特別適合團隊拓展的新項目,在拓展訓練公司軍訓教官的機構和正確引導下,利潤最大化的凝聚力全部拓展訓練團隊。

    三、每個人參加的積極主動正確引導

    一般而言,除非是是十分獨特的狀況,團隊拓展是每一個團隊成員務必要報名參加的。每個人參加,在旁邊人個人行為的危害下,不自覺的會進到一種細微的市場競爭又協作的情況。

    四、持續爆發的團隊熱情

    拓展訓練中許多 團隊新項目都是會產生明顯的心態感受,在優良的團隊氣氛使得團隊成員走得更近,一些情況下更會造成兄妹一樣的情義。而引起心態高峰體驗的新項目最典型性的便是畢業墻這一新項目。圓滿完成畢業墻新項目后的獲勝感和榮譽感,心里會對團隊的協作、工作人員的無私奉獻造成最立即感受和感受。

    五、市場競爭與挑戰

    在拓展訓練中,有心設定的個人行為情景會使不一樣小組的成員中間覺得顯著的由社會發展較為引起的市場競爭工作壓力,使成員個人行為的本質驅動力提升。由市場競爭產生的髙壓,能夠讓成員從團隊協作中獲得充足的歸屬感,提高了對團隊的信任感,而成員充分利用優點與團隊成員開展親密合作,拋下個人榮譽的得與失,持續突破自我,針對提高團隊合作工作能力與團隊的凝聚力具有積極主動推動的功效。

    團隊凝聚力一直是公司最重要最關注的難題,根據很多的工作經驗事例確認,參加拓展訓練的確能夠迅速提高團隊凝聚力,也是企業管理人員的必需挑選。

    文章來源:北京青年報


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